★永安愿景：

領先的資產運營服務商。

★永安使命：

永為民，安天下。

★永安核心理念：

親情服務——永安人用真誠、熱情、寬容的心善待與理解業主（用戶），通過自己的專業服務讓他們感受你的親情，永安物業為你的專業精神與專業服務而感到驕傲。親情服務使我們成為一個受社會與業主尊敬的永安人。

感恩行動——永安人懷有一顆感恩的心，感恩家人、感恩社會、感恩業主，感恩使你成為一個高尚的永安人。感恩是一種對家人、對業主、對企業的責任，感恩的行動讓你成為最優秀的永安人，最快樂的永安人。

創造價值——每個永安人認真做對每一件事，珍惜每一天的時間價值，服務好每一個業主（用戶）。永安人用親情服務與智能管理去實踐服務價值；用精細化管理和舒適便捷去創造家的文化。永安人的價值是專業服務和智能管理的價值。

★永安價值觀：

正心正道，善為善成。

★永安服務觀

真誠待人、嚴謹做事、不斷創新，做物業行業智慧物管新時代的領跑者，做中國人品質生活的推動者。

★永安責任觀

對客戶、對員工、對股東、對行業、對社會心存責任，信守承諾，說到做到；堅定地做誠信中國的建設者和推動者。

★永安人才觀

通過目標激勵、福利激勵、發展激勵來關心員工、培養員工，相信員工，量才錄用，用人唯賢，做到能者上、庸者下、平者讓的用人標準。讓全體員工成為智慧社區，智能物管的實踐者和推動者。

★永安激勵機制

目標激勵：以目標為導向，全員參與，通過項目/分公司目標責任制使永安人的個人目標與組織目標緊密地聯系在一起，以激勵永安人的積極性、主動性和創造性。

發展激勵：內部培訓和外部培訓相結合，增強員工的內在動力，促進員工知識技能水平的提高，不斷學習，以適應職業發展、知識技術更新和企業發展的需要，為個人與企業的跨越式發展奠定基礎。

福利激勵：帶薪休假、參觀培訓、健康體檢、旅游活動、節日慰問、績效獎勵等協助吸引員工，提高企業在員工心中家的形象，提高員工對企業的滿意度。

制度激勵：建立有效的紀律約束機制，明確制度規范?？偣九e行毎周部門例會，毎季度質量檢查，毎月的新員工入職培訓，毎年度優秀員工評選；項目管理處/分公司堅持負責人的月例會、完善培訓制度；項目管理處/分公司還需落實到位毎周星期一匯報上周工作完成情況及本周工作計劃，周二下午員工例會、培訓制度，安防員的毎周一會一訓制度，員工季度考核制度等，將企業制度激勵理念貫穿到日常工作中。

言行激勵：企業高層領導對員工的關注、重視是不可估量的動力，一個點頭、一個微笑、一句“你好”都是對員工的認可，都會激發員工對企業的忠誠和熱愛。

★永安成功的商業模式

是客戶需求和企業目標的有機統一；

是盈利模式和管理模式的有機統一；

是商業風險和經營收益的有機統一；

是客戶價值和企業價值的有機統一。

★永安人莊嚴承諾

聚焦結果，收獲成長；

尊重分歧，團結共贏；

沒有借口，自我負責；

全程跟蹤，親情服務；

感恩行動，創造價值；

決不放棄，信守承諾。